CCQ ou hors décret ?

C’est un commentaire qui revient de plus en plus souvent sur les réseaux sociaux, dans les fils de discussion et sous les publications qui parlent des conditions de travail dans l’industrie :

C’est une question légitime, surtout dans un contexte où de nombreux travailleurs veulent plus de liberté, d’autonomie et de flexibilité. Mais cette simple question en cache une autre, beaucoup plus complexe : Que se passerait-il si ce choix devenait réel ?

Quels seraient les impacts, pour les travailleurs, les employeurs, les conventions collectives, les chantiers, la sécurité, la formation, la retraite, les assurances ? Voici un tour d’horizon approfondi de ce que ce changement pourrait provoquer.

Au Québec, l’industrie de la construction est régie par la Loi R-20. C’est une loi unique au pays, qui rend obligatoire l’adhésion au système de la Commission de la construction du Québec (CCQ) pour toute personne travaillant sur un chantier de construction reconnu.

Tous les travailleurs doivent posséder un certificat de compétence émis par la CCQ.

Tous les employeurs doivent appliquer les conventions collectives sectorielles, négociées à l’échelle provinciale.

Les cotisations aux régimes de retraite, assurance, vacances, formation continue et santé-sécurité sont obligatoires.

L’ensemble du système est financé par des contributions collectives : patronales et salariales.